労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
正規雇用労働者の中途採用比率 | 16% | 66% | 78% |
公表日:2023年10月1日
C-Unitedでは経験者の積極的な採用を推進しております。
【正社員】入社後の配属先は「カフェ・ベローチェ」「珈琲館」「カフェ・ド・クリエ」のいずれかのブランドになるのですか?自分で選択することは可能でしょうか?
原則ご応募頂いた業態での選考となりますが、ご経験やご意向を踏まえ決定いたします。なお配属店舗についてはご自宅から通勤可能な範囲での店舗で検討いたします。
【正社員】応募から内定までどれくらいが目安ですか?また選考は何段階ありますか?
書類受付から内定まで約4週間ほどとなります。また選考プロセスは「書類選考」「適性検査」「面接(対面)」です。遠方にお住まいの方は1次面接をオンラインで実施し最終面接を対面で実施いたします。
【正社員】内定から入社までの流れを教えてください。
内定承諾頂きましたら配属店舗をお知らせいたします。その後、入社日までに配属店舗にて店長との顔合わせがあります。その際に店舗の詳細やシフトの説明があります。また入社日には入社時研修を受講いただき、その後店舗配属となるので基本的なオペレーションを身につけた上で勤務開始となります。
【正社員】カフェの正社員は未経験です。選考や入社後の業務習得には影響しますか?
カフェあるいは外食産業未経験者も歓迎です。また、入社後は体系化されたカリキュラムで研修を行います。安心してキャリアアップを目指してください。
【正社員】入社後の給与はどのように決定されますか?前職の経験は関係ありますか?
現職(離職中は前職)の給与とこれまでのご経験をもとに提示いたします。
【正社員】できれば転勤をしたくありません。自宅から通い続けることはできますか?
入社時に選択していただく「転勤区分」の範囲で異動や転勤はあります。転勤区分は、全国転勤可の「ナショナル社員」、地域限定の「リジョナル社員」の2種類ございます。選考中にご希望をお聞きしますので担当にご相談ください。
【正社員】将来的にはスーパーバイザーへの登用や本社各部署での勤務も可能ですか?
可能です。年1回の自己申告書での希望や要望をお聞きしたうえで、本人の意欲や評価等により昇進や異動がございます(すべての希望や要望が叶うわけではございませんので、あらかじめご了承ください)。また応募条件や制限等はございますが、不定期に社内公募も行っています。ぜひそちらもご活用ください。
あります。但しご自宅から通勤可能な範囲の店舗に限ります。
【契約社員】応募から内定までどれくらいが目安ですか?また選考は何段階ありますか?
書類受付から内定まで約2週間ほどとなります。また選考プロセスは「書類選考」「適性検査」「面接(対面)」です。遠方にお住まいの方は1次面接をオンラインで実施し最終面接を対面で実施いたします。
【契約社員】内定から入社までの流れを教えてください。
内定承諾頂きましたら配属店舗をお知らせいたします。その後、入社日までに配属店舗にて店長との顔合わせがあります。その際に店舗の詳細やシフトの説明があります。また入社日には入社時研修を受講いただき、その後店舗配属となるので基本的なオペレーションを身につけた上で勤務開始となります。
【契約社員】入社後の給与はどのように決定されますか?前職の経験は関係ありますか?
エリア毎に定められた固定給からのスタートになります。1年毎の契約更新時に昇給があります。
可能です。但し勤務年数1年以上の方が対象になり、上司の推薦により選考を受けることができます。